[摘要]教育部透露，高考模式一分为二方案即将出台，除了现行学术型之外还有技术型，考试内容为技能加文化知识。为什么要实行技术技能型人才的高考？是否能解决学生就业难？

新政即将出台 面对高级技术人才13万大缺口 职业学校开始摸底调查 部分大学生考虑“回炉”

教育部(微博)透露，高考(微博)模式一分为二方案即将出台，除了现行学术型之外还有技术型，考试内容为技能加文化知识。为什么要实行技术技能型人才的高考？是否能解决学生就业难？职业学校是否“闻风而动”？这会给未来的就业方向带来哪些变化？

《法制晚报》记者日前走访北京职业学校、招聘市场发现，一边是2014年“更难就业季”的到来，一边却是技术人才13万的大缺口。专家表示，新政实施具有现实合理性，技术人才发展将受重视，教育与社会需求的接轨也将由此实现。

闻风而动 一中职班调查：2/3学生希望深造

“以后真有技术型本科了，我一定去考。把专业技能加入到录取里面来，我上本科准不是问题。”中职高一牙齿矫正专业学生宋子轩自信地表示，技术型本科对于他们这些中职学生来讲更有优势。

宋子轩向记者透露，他所学的专业属稀缺，师兄师姐们的就业都非常好，工资待遇也不错。对于将实行的技术型高考，学校进行了摸底调查，像他这样希望能继续深造的同学超过了2/3。

“技校的学生凭技能升大学，比一些应届大学生在求职市场上有优势。”宋子轩表示，2000元的工资还不如去学门手艺，甚至“回炉”学技术。新的高考模式使学生还未进大学前，就对未来就业有了方向，提高了就业率。

部分大学生想去技校“回炉再造”

除了职业学校外，部分本科毕业生对新政也有所“萌动”。记者在北京大学生之家的招聘会上遇到北京科技大学的一名大三学生：“今后如果实行技术型高考，现在上高中的可能还来得及，我们是赶不上了。如果毕业找工作不理想，竞争压力更大了，就‘回炉再造’。”采访中，不少求职毕业生表示有此想法。

该学生还表示，以前就听说一位师兄毕业后因为找不到合适的工作“回炉”去技校学了个汽车工程方面的技能，因为优秀不仅提前毕业，而且现在已经是一家大企业部门的头儿了。记者发现，青岛技师学院等技校还“应景儿”打出了接收“回炉”大学生的广告。

缘何

实行

●专家

21世纪教育学院副院长熊丙奇表示，经调查，地方本科院校是我国大学毕业生就业最难的群体，但同时，很多技术性的就业单位却找不到合适的人才，就业市场上的供需严重不平衡。

高考一分为二，相当于把600所地方本科院校转高职，从解决大学生就业难、满足用人单位对高素质技术人才需求出发，有现实合理性，同时也能看出教育部未来对技术人才发展的重视。本科院校转高职，高素质技术人才培养增多，以前不上不下、悬空的二本和三本院校学生选择职业教育这条路，会实现教育与社会需求的接轨。

此外，目前职业教育在我国的教育体制中比普通教育低一等，因此通过改革教育管理体制和人才评价体系，才能真正形成重能力而不只重学历的社会。

●市场 技术人才供不应求 敢“谈条件”

同时，在现今招聘市场很容易发现，本科生甚至硕士生都很难找到称心的工作，高级技工、技师、高级技师等技术型人才却供不应求。尤其技艺精湛、经验丰富的，在实操上是某一技术领域的精英，为企业所青睐，待遇可能已超过中层管理人员。

“虽然技术人员都稀缺，但真是招一个‘师傅’难过招四五个‘徒弟’。”在近日举行的一场综合人才招聘会上，一家招聘企业负责人告诉法晚记者，企业对技工需求较大，却每年都招不满，高级技工、技师就更难了。

“一般招聘都是企业开工资，而招高级技师，是他们跟我们谈条件。”该负责人表示，一名修理方面的高级技师，包吃住，薪水6000元根本招不到人。招聘会上，万元以上的高工太正常了。据2013年本市发布的职工指导工资线中，医药、机械、电子等13个工程技术人员年收入达到或已超过10万元，占技术职位的56%。

●学校 高职就业率已连续多年超过96%

据记者了解，自2008年起北京大部分高职院校均采取了订单式培养人才，就业率连续多年超过96%，部分学校甚至达到100%。

北京工业职业学院招生负责人石忠洋告诉法晚记者，该校学生就业率一直都是100%，近年一些热门专业学生毕业时都供不应求。拿医学影像专业而言，这种专业的实操性强，每年毕业生人数远远不能满足全部公立和私立医疗机构的需求。学生毕业一两年的工资一般就能拿到上万元，甚至比本科毕业的学生薪酬待遇还要优厚。

据介绍，高职院校中有很大一部分都是由中职学生考入的，这部分学生经历了两年专业学习、一年实习后，对技能以及理论知识的掌握较一般高中生更具有优势。

●统计 7职位1人挑 高级技术缺13万人

从2013年第四季度北京市人保局发布的人力资源供求关系看，虽然是淡季，但专业技术人员的需求却达到了2.8万余人，缺口近2万，求人倍率为3:1。而第三季度为7:1，7个职位供1人挑，这与2012年同期相比，需求人数增幅达317%，远高于其他领域。

就北京而言，记者了解到，十二五期间，技能人才缺口总量达60万，其中高级技工、技师的缺口为13万。拿近日举办的海归专场招聘会来说，九成以上的岗位都是招技术人员，比如工程技术人员、设计技术人员等。

另外，根据麦可思研究院发布的“中国大学生就业报告”披露，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。

2013年被称为“史上最难就业季”，而2014年则被冠以“史上更难就业季”的称号。人社部透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，就业增长压力巨大。

对此，北京市毕业生就业服务中心主任陈永强表示，今年北京地区高校毕业生共约23万人，比去年又有所增加。同时，由于2008年、2009年是高考入学高峰期，相应的四年后，毕业生也将达到就业高峰。根据这一趋势，今年也是一个就业高峰期。

同时，专业技术人才的缺乏是一个趋势，目前本市招聘会逐步专业化、专场化就是一个体现。未来实行技术技能人才高考，加速高校毕业生的“金蓝领”化。

法晚记者连续五年跑招聘会，每年所跑的招聘会至少十几场，而像金融危机那样的特殊时期，几乎每周都去跑招聘会。而实际上，每年招聘会首场的时间、规模、场次、求职人数、类型，都反映着当年的就业形势、经济形势，甚至房市等行业的发展动态。

如2008年、2009年，因受金融危机影响，招聘市场冷冷清清。一方面招聘名额少，一方面有部分求职者从年初赶场招聘会，到年根儿还签不了约，这样的情景也不少见。

2010年、2011年，人才市场的供求均明显呈上升状态，而且市政府的一系列就业扶持政策使2012年毕业生的就业压力明显下降。根据当年大学生调查报告显示，这年的就业压力达到4年来最低点，这无疑是招聘会最好的表现。

在2013年“最难就业季”余威下，工作还没有落停的毕业生一进到2014年，就开始“火急火燎”地打响了就业战。而此时，新一拨毕业生也开始就业，这就是记者在今年以来所跑的近十场招聘会上发现的一个特点——相比往年几乎场场招聘会都火爆异常、挤满了求职者。

目前，一方面是招聘会的爆棚，一方面却是技能人才的大缺口。这一状态如何改变？未来如果实现了技能人才的高考，大学生从一开始就有了就业方向，就不会在招聘会上无目的地投简历，而是出了校门就有工作。这一两极化现象也就可能得到改观，将更快地填补高技能、技术人才的缺口，同时疏解就业压力。(记者 周超 武文娟 实习生 耿学清)